Iniciativa de Equidad Racial - Grupo de trabajo sobre el lugar de trabajo

El Grupo de Trabajo de la Iniciativa para la Equidad Racial en el Lugar de Trabajo del NIDA reconoce los efectos insidiosos del racismo y los estereotipos inconscientes en nuestra sociedad, en el lugar de trabajo del NIDA y en nuestro personal. A través del conocimiento de nuestra cultura actual, de discusiones francas y de la implementación de proyectos e iniciativas transformadoras subsiguientes, buscamos fomentar un entorno en el que no se tolere el acoso y donde se promueva una cultura de justicia, equidad, diversidad e inclusión.

Impulsar Prioridades Progresos hasta la fecha

Necesidad de mejorar la cultura y el clima con respecto a la diversidad y a la inclusión en el lugar de trabajo del NIDA; reconocimiento de los efectos del racismo y del acoso no evaluados ni abordados previamente; y necesidad de mejorar las expectativas y las consecuencias contra el acoso por participación en conductas irrespetuosas, groseras o acosadoras.
  • Evaluar las preocupaciones sobre justicia, equidad, diversidad e inclusión racial y étnica en el lugar de trabajo
  • Comprender las preocupaciones sobre el acoso basado en la raza en el lugar de trabajo
  • Participación de la comunidad en todos los niveles
  • Identificar las barreras a la diversidad y la inclusión
  • Fomentar un entorno en el que no se tolere el acoso
  • Desarrollar intervenciones para promover la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión racial y étnica
  • Sesiones de escucha
    • Cuatro sesiones de escucha realizadas
    • Horas de oficina
  • Encuesta del ambiente laboral del NIDA
    • Desarrollado para IRP, adaptado para HQ
    • Análisis externo en curso
Próximos pasos
  • Evaluación del lugar de trabajo del NIDA
    • Planificación de grupos de discusión y más sesiones de escucha
    • Informarse sobre las disparidades y obstáculos
  • Áreas de interés y elementos de acción basados en datos
    • Los planes a corto y largo plazo se fundamentarán en reevaluaciones constantes
Compromiso y evaluación

Temas de las sesiones de escucha en el lugar de trabajo:

  • La confianza y la transparencia son esenciales
    • Resolver las inquietudes sobre represalias por hablar de racismo, acoso u otros problemas en el lugar de trabajo, lo que inhibe nuestro ambiente y nuestro crecimiento
    • Diagnosticar por qué hay una falta de confianza con los supervisores, gerentes y líderes y luego realizar cambios y mejoras para generar confianza
    • Permitir oportunidades para que el personal del NIDA se conozca/comprenda entre sí fuera de sus grupos de trabajo habituales
  • Prejuicio implícito/explícito
    • Ofrecer capacitación al personal para que tome conciencia y corrija los prejuicios implícitos
    • Educar al personal sobre las microagresiones y la existencia de discriminación en el NIDA para que podamos trabajar para cambiar
  • Son necesarios enfoques multidimensionales
    • Proporcionar muchos y variados foros para la discusión abierta de creencias, experiencias e inquietudes para que puedan ser discutidos y comprendidos
    • Eliminar las barreras reales y percibidas que impiden la comunicación abierta, las aportaciones y los comentarios
    • Oferta de capacitación y recursos adicionales para que el personal aprenda a su propio ritmo
Octubre 5, 2021