El Grupo de Trabajo de la Iniciativa para la Equidad Racial en el Lugar de Trabajo del NIDA reconoce los efectos insidiosos del racismo y los estereotipos inconscientes en nuestra sociedad, en el lugar de trabajo del NIDA y en nuestro personal. A través del conocimiento de nuestra cultura actual, de discusiones francas y de la implementación de proyectos e iniciativas transformadoras subsiguientes, buscamos fomentar un entorno en el que no se tolere el acoso y donde se promueva una cultura de justicia, equidad, diversidad e inclusión.
| Impulsar | Prioridades | Progresos hasta la fecha |
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| Necesidad de mejorar la cultura y el clima con respecto a la diversidad y a la inclusión en el lugar de trabajo del NIDA; reconocimiento de los efectos del racismo y del acoso no evaluados ni abordados previamente; y necesidad de mejorar las expectativas y las consecuencias contra el acoso por participación en conductas irrespetuosas, groseras o acosadoras. |
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| Próximos pasos | ||
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| Compromiso y evaluación | ||
Temas de las sesiones de escucha en el lugar de trabajo:
- La confianza y la transparencia son esenciales
- Resolver las inquietudes sobre represalias por hablar de racismo, acoso u otros problemas en el lugar de trabajo, lo que inhibe nuestro ambiente y nuestro crecimiento
- Diagnosticar por qué hay una falta de confianza con los supervisores, gerentes y líderes y luego realizar cambios y mejoras para generar confianza
- Permitir oportunidades para que el personal del NIDA se conozca/comprenda entre sí fuera de sus grupos de trabajo habituales
- Prejuicio implícito/explícito
- Ofrecer capacitación al personal para que tome conciencia y corrija los prejuicios implícitos
- Educar al personal sobre las microagresiones y la existencia de discriminación en el NIDA para que podamos trabajar para cambiar
- Son necesarios enfoques multidimensionales
- Proporcionar muchos y variados foros para la discusión abierta de creencias, experiencias e inquietudes para que puedan ser discutidos y comprendidos
- Eliminar las barreras reales y percibidas que impiden la comunicación abierta, las aportaciones y los comentarios
- Oferta de capacitación y recursos adicionales para que el personal aprenda a su propio ritmo