En julio 2020, la directora Nora Volkow estableció la Iniciativa para la Equidad Racial del NIDA para organizar los esfuerzos del Instituto para eliminar el racismo en el ámbito laboral, en el personal científico y en la cartera de investigación del NIDA. Se crearon grupos de trabajo integrados por dedicados voluntarios de las distintas divisiones del NIDA, además del Programa de Investigación Intramuros para tomar medidas en esas tres áreas. Se convocó a una Asamblea para lanzar el esfuerzo, al que siguió una extensa serie de sesiones de escucha realizadas por cada grupo de trabajo, una encuesta sobre el clima laboral del NIDA y una reunión científica sobre la mejora de la investigación sobre las disparidades en la salud relacionadas con el uso de sustancias y la adicción. Estas oportunidades para escuchar las opiniones de la comunidad han dado forma a las actividades en curso e informarán un plan de acción hacia la meta de la equidad racial. Obtenga más información sobre los grupos de trabajo a continuación.
Lugar de trabajo
El Grupo de Trabajo de la Iniciativa para la Equidad Racial en el Lugar de Trabajo del NIDA reconoce los efectos insidiosos del racismo y los estereotipos inconscientes en nuestra sociedad, en el lugar de trabajo del NIDA y en nuestro personal. A través del conocimiento de nuestra cultura actual, de discusiones francas y de la implementación de proyectos e iniciativas transformadoras subsiguientes, buscamos fomentar un entorno en el que no se tolere el acoso y donde se promueva una cultura de justicia, equidad, diversidad e inclusión.
Personal
El Grupo de Trabajo de la Iniciativa de Equidad Racial sobre Diversidad del Personal Científico del NIDA busca aumentar la diversidad racial y étnica, la equidad y la inclusión dentro de la comunidad investigativa de adicciones, identificando disparidades y barreras sistémicas, involucrando a la comunidad en todos los niveles educativos y profesionales, e implementando programas y oportunidades de financiamiento para mejorar, promover y retener a minorías raciales y étnicas históricamente infrarrepresentadas en la ciencia de la adicción en los Estados Unidos.
Brechas y oportunidades de investigación
El Grupo de Trabajo de Oportunidades y Brechas de Investigación del NIDA activará el compromiso del NIDA de eliminar las inequidades raciales en la investigación sobre adicciones al examinar los panoramas actuales de disparidades en salud y racismo estructural y desarrollar objetivos mensurables a corto y largo plazo para mejorar la cartera de investigación. Los objetivos se centrarán en la investigación en áreas donde existen desigualdades conocidas basadas en la raza/etnia; donde existe potencial científico; y donde la investigación tiene mayor potencial para reducir esas disparidades, con un enfoque en proyectos a los que no se les ha dado alta prioridad en las oportunidades de financiamiento de disparidades en la salud.