El Grupo de Trabajo sobre Diversidad del Personal Científico de la Iniciativa de Equidad Racial del NIDA busca aumentar la diversidad racial y étnica, la equidad y la inclusión dentro de la comunidad investigativa de adicciones identificando disparidades y barreras sistémicas, involucrando a la comunidad en todos los niveles educativos y profesionales, e implementando programas y oportunidades de financiamiento para mejorar, promover y retener a minorías raciales y étnicas históricamente infrarrepresentadas en la ciencia de la adicción en los Estados Unidos.
| Impulsar | Prioridades | Progresos hasta la fecha |
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| La falta de diversidad racial/étnica en la fuerza laboral de investigación sobre adicciones y los prejuicios sistémicos existentes en la actividad científica requieren mejoras en el enfoque y los resultados. |
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| Próximos pasos | ||
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| Compromiso y evaluación | ||
Temas de las sesiones de escucha del personal:
- Tutoría
- Capacitación en sensibilidad cultural para mentores
- Con mentores de entornos subrepresentados
- Decisiones de financiamiento
- Priorización de cuestiones científicas que abordan los intereses de investigación de BIPOC, que a menudo cuentan con financiamiento insuficiente
- Proceso de subvención/revisión
- Hacer que la mejora de la diversidad sea un componente evaluable de las solicitudes de subvención
- Diversificar los paneles de revisión
- Programas de entrenamiento
- Complementar los materiales de divulgación actuales del NIDA dirigidos a ES para incluir la conciencia de la carrera científica
- Aporte externo
- Modelo de asesoramiento de pares para sesiones de escucha
- Evaluación de los motivos por los que las personas abandonan las carreras de investigación sobre las adicciones y a qué se dedican en su lugar
- Alcance específico para las etapas de la carrera
- Beneficiarios actuales, HBCU, MSI, Oficinas de Asuntos Estudiantiles de Minorías en instituciones que prestan servicios a la mayoría, organizaciones centradas en la raza y la etnia (p. ej., fraternidades/hermandades de mujeres negras y latinas)
- Retención
- Alcanzar el reconocimiento y la promoción equitativa de BIPOC y sus contribuciones a la investigación a nivel nacional
- Evaluación de los procesos de revisión de subvenciones de los NIH y otros factores sistémicos/inequidades que impiden el avance , la promoción y la retención de BIPOC dentro del personal científico que investiga la adicción